辽源市龙山区纪委监委一般公务员

平时考核工作方案

为加强对一般公务员的日常管理和监督，全面准确的评价一般公务员德才表现和工作实绩，建设勤政廉政、高效务实的公务员队伍，根据区委组织部《关于认真做好龙山区一般公务员平时考核工作的通知》要求，结合我单位工作实际，制定如下考核方案。

一、考核对象

平时考核对象为委机关各科室、派驻机构、区委巡察办副科级以下一般公务员。

二、考核内容

平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解干部德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

三、考核指标

（一）共性指标（50%）

一是政治素质（10%）。主要考核公务员的理想信念情况，政治敏锐性和政治鉴别力及政治立场。对党的忠诚度及对党和人民事业的责任心和使命感。

二是职业道德（10%）。主要考核公务员在急难险重工作中表现出的责任与担当情况及奉献精神。

三是工作作风（10%）。主要考核公务员贯彻执行组织决定情况，遵守规章制度、工作纪律、出勤情况等。  

四是廉洁自律（10%）。主要考核工作人员党风廉政建设开展情况及是否严格遵守廉洁自律的有关规定等。

五是出勤情况（10%）。重点包括工作日期间按时到岗情况以及季度内病、事假累计时间情况等。

（二）个性指标（50%）

一是学习指标（10%）。主要考核一般公务员的学风、学习态度以及学以致用情况。重点包括是否自学，有无学习计划，是否按要求完成规定的政治、党史和业务学习任务，能否按时参加集中学习，读书笔记是否认真完整，心得体会是否深刻等。

二是调查研究指标（10%）。主要考核一般公务员发现问题的敏锐性、研究问题的深刻性、解决问题的及时性，及其对工作的推动作用。重点包括是否钻研业务，能否及时针对工作中存在的问题提出解决的办法，方案是否可行;对本领域的业务理论是否有一定的研究，研究的成果是否对业务工作有一定的推动作用等。  

三是业务经办指标（30%）。主要考核一般公务员在履行岗位职责过程中的工作态度、工作质量、工作效率、工作纪律和政策水平。重点包括对工作是否有责任心、敬业心，是否保质保量完成工作任务、报送纪检监察信息情况等。  

四、考核程序

平时考核采取“季度考核并审定”的方式，按照下列程序进行。

（一）个人小结。公务员对照本部门工作要求和承担的工作任务，如实对本人工作表现情况进行简要小结，以书面形式报所在部门负责人。

（二）审核评鉴。按照分级管理、逐级负责的原则，由部门负责人对公务员的个人小结进行审核后报分管常委(委员)，分管常委(委员)提出考核结果等次建议并在“一般公务员平时考核等次建议表”(详见附件1)中注明考核等次建议，由分管副书记(副主任)审定，书记办公会研究确定平时考核等次，纪委组织部备案。

（三）结果反馈。分管常委(委员)及时反馈考核结果，肯定成绩，指出不足，提出改进要求，听取本人意见。

（四）公开公示。委组织部梳理汇总各部门公务员平时考核结果，对评定为好等次的公务员，在委机关范围内公开。对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时，同时公示其本年度平时考核结果等次。

五、考核结果及使用

1.平时考核结果分为好、良好、一般、差四个等次。按照100分制计核，“好”为91-100分;“良好”为71-90分;“一般”为61-70分；“差”为60分以下。每一季度考核“好”等次人数比例掌握在参加平时考核总人数的40%以内。

2.对平时考核结果“好”等次的公务员，以适当方式予以鼓励和精神奖励。对平时考核一贯表现优秀的公务员，结合年度考核结果，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。  

3.平时考核结果与年度考核结果挂钩，年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。

4.对平时考核结果为“一般”、“差”等次的公务员，下年度不得作为提拔晋职人员和各级各类评比表彰的推荐人选。连续三个季度考核均被定为“差”等次的，年度考核自动评为“不称职”。

六、有关事宜

1.各部门要高度重视平时考核工作，分管常委(委员)和部门负责人要将平时考核作为加强公务员日常教育管理监督和激励干部担当作为的一项重要举措，按照《公务员平时考核办法（试行）》的要求，认真组织实施，确保考核结果客观公正。

2.派驻(派出)机构一般公务员平时考核，由派驻(派出)机构主要负责人对本机构一般公务员的个人小结进行审核后，报分管常委(委员)，分管常委(委员)提出考核结果等次建议并在“一般公务员平时考核等次建议表”中注明考核等次建议，由分管副书记(副主任)审定，书记办公会研究确定，报委组织部备案。

3.区委巡察机构一般公务员平时考核，由巡察办主要负责人对巡察办一般公务员的个人小结进行审核，并在“一般公务员平时考核等次建议表”中注明考核等次建议，由联系巡察办副书记审定，书记办公会研究确定，报委组织部备案。

5.派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，其平时考核由所在部门根据实际情况合理安排。挂职的公务员，由挂职单位进行平时考核。

附件：1.一般公务员平时考核等次建议表